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职业生涯管理软件

职业生涯管理

员工营业额昂贵,但您可以通过人才管理领先。以强大的职业管理解决方案保留并指导劳动力。今天谈到代表,电话855-565-3291

发展员工的发展解决方案

Paycor的职业生涯管理软件消除了继任计划的复杂性,并使人力资源管理者有能力构建和执行战略,在提高员工敬业度的同时提高整体业务成果。职业生涯管理为企业提供了一种创建更好的职业战略、促进内部流动和识别人才风险的方法。

管理者和员工可以清晰地定义角色职责,并共同设定期望,这样员工就可以收到针对他们发展计划的反馈。通过职业生涯管理,领导者可以创建一个以团队为导向的组织,帮助未来证明他们的员工,并带来更多的业务成功。


解决模糊的期望

解决模糊的期望

通过明确的责任和职责,管理人员可以与员工进行对话,以便他们确切地知道需要提升到一个下一级。

避免人才风险

消除手动规划

职业生涯管理通过提供模板和可填充的检查表来简化你的职业路径战略,从而消除了继任计划的复杂性。

消除手动规划

避免人才风险

通过投资于将改善业务成果的关键工作技能来确定人才的技能差距或风险,而未来证明您的劳动力。

可信的职业生涯管理解决方案

Capterra标志
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软件咨询徽标
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减少营业额的继承战略

今天面临的最大问题之一是员工营业额。它不仅是对底线造成的损失,而且营业额发挥着高度负面影响生产率,士气和参与。什么是驾驶员工在其他地方寻求工作?缺乏增长和机遇。

员工渴望开发和上升机会,寻求明确的路径,以便在他们的工作场所进行内部移动性。然而,90%的公司认识到他们有一个技能差距,这导致耐心的职业生长。此外,员工毫无清楚地了解他们的组织期望他们的期望在他们成功时肯定肯定。Paycor的职业管理软件有助于弥合员工技能集今天的差距以及他们如何在他们的职业发展中向前发展。

平板电脑的一角,以蓝色背景显示Paycor员工简介

角色配置文件 -

利用角色责任概况,以确保员工会满足预期,并在哪里可以改善。

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判断能力,

添加预期的评估,以表明员工相对于现有角色或潜在未来角色的何处。

显示paycor工作评估的片剂的角落反​​对蓝色背景

工作评估 -

评估指定角色中的职责,以确保在期望方面对齐。

不要忽视员工的增长

Paycor的职业管理解决方案可以让你创建更好的职业战略,促进内部流动和识别人才风险。明确定义角色职责,设定期望,让员工更上一层楼。

您的劳动力渴望开发计划

Paycor的职业管理解决方案为员工提供了他们想要的职业发展的支持和机会。当一个组织投资于员工队伍的职业发展时,随着员工感到有价值,迎接他们的成就和认可目标,它成为一个巨大的动机 - 以及改善整体保留。

通过Paycor的职业生涯管理解决方案,我们可以帮助您构建和执行继任战略,这将提高员工的敬业度,消除继任计划的复杂性,并改善整体业务成果。

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开车订婚 -

通过以行动为导向的评估,员工将知道他们是否在正轨上,或者是否需要做更多的工作来提升。

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消除复杂性,

标准的模板和可填充的检查列表,使您的继任战略易于实施。

两个同事在明亮的办公室握手

基于角色的审查 -

职责可以在评审中直接评估,从而在评审周期中形成一个简单的工作流程。

平板电脑的一角,蓝色背景显示Paycor人员分析报告

改善结果,

获取仪表板和劳动力洞察力,以便您可以轻松识别差距或风险并将缓解计划放置在适当的状态。

(5/5)

“Paycor是一家一站式商店,拥有出色的客户服务。我认为Paycor是一个真正的合作伙伴。”

米娅·詹宁斯,人力资源主任,露水酿造

(5/5)

“无论你做了什么让你的员工专注于客户,这都是有效的。你有一个成功的公式。”

米歇尔呼吸,人力资源主任,品味芽管理

站立在湖的人在有paycor图表的湖在左边

资源

Paycor的职业生涯管理通过为整个员工提供职业道路和继任规划,帮助您减少员工流动率,并在招聘顶尖人才时保持竞争力。

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