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脉冲调查

超出调查

收集并将员工反馈转换为具有员工脉冲调查的真实见解 - 所以您可以在营业额和低士气等潜在问题之前。今天谈到代表,电话855-565-3291

了解员工如何认为+感觉

为了更好地了解员工对您的组织的看法,人力资源领导者必须不断收集分析参与水平的数据,与职业/个人成长和与管理关系的满意度。Paycor Pulse Empowers领导者超越传统的年度调查并寻求员工情绪,评估诚实的反馈,并根据员工的回应和关注发展敏捷行动计划。

员工敬业度

改善参与

越来越高的营业额和低士气困扰着?使用脉冲调查,您可以使用员工的回复来更好地确定问题区域并采取行动。

人力资源策略

创造信任文化

您的员工是否觉得自己听到了声音?员工订婚调查通过使用员工的反馈来推动改变并提高整体体验,帮助灌输信心。

数据驱动的决策

易于访问的数据

您是否缺乏员工对您组织真正觉醒的真实见解?Paycor Pulse提供您需要解决问题的数据。

可信员工反馈软件

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基于员工情绪构建行动计划

员工识别是什么 - 基于他们所听到的,看,感受和思考 - 通常他们所相信的。作为领导者,您无法始终控制会发生什么,但您可以帮助塑造和指导您的团队成员处理其经验的方式。要将针头移到员工满意度,组织必须变得自我意识并理解自己的DNA。倾听的领导人可以让将责任注入公司文化所需的对话,从而增加致力于工作和员工士气。通过Paycor脉冲,您可以促进问责制,并采取必要的步骤来回应员工反馈。

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驱动性能 -

访问您需要构建和维护直接影响性能的高信任文化的数据和分析。

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订婚+福利模板 -

符合他们要办理登机手续的员工,收集反馈,仪表满意度或评估最重要的主题。

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调查工具+技术 -

自然语言处理采用原始数据,并有助于揭示差异并有关异常值。

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雇主员工 -

通过定期衡量您在任何特定时刻的内容和他们的感受来给予您的人民。

反馈优先权

Paycor Pulse通过给人力资源领导者提供捕捉,分析和响应反馈和疑虑的vwin德赢备用网址工具来帮助促进促进积极员工经验。点击下方查看如何。

把你的人带来一种声音

任何人力资源领导者的目标是促进积极的员工经验,帮助个人发展和达到其职业目标。vwin德赢备用网址了解员工如何对工作环境的看法,他们的利益,经理及其角色大大提高了工作场所的动态。而且,在他们的职业生涯中听到和思想思考的员工成为公司的倡导者 - often成为您最好的推荐。当员工信任领导团队所做的每一个决定都是现实的基础,他们觉得他们的反馈,他们觉得有价值和听到。

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知道什么事情 -

当领导者知道对他们的团队最重要的事情时,他们可以庆祝什么是工作并改进不是什么。

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执行见解 -

使用领导团队轻松分享脉冲调查结果,分析摘要和仪表板。

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自定义过滤器 -

过滤您的调查结果并向员工人口统计学或工作场所分类进行钻取。

微笑在电话的妇女在餐馆
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“Paycor脉冲是一种与员工联系的奇妙方式,看看他们对公司的感受。最好的部分是它让答案保密,这使得员工可以轻松赋予他们诚实的意见。“

- Adrienne H.,Romantix

(5/5)

“与我们以前的提供商,获得答案 - 或响应 - 是一个艰苦的过程。通过Paycor,我们有一个惊人的团队,通过人力资源流程指导我们并使我们符合要求。“

Zeke D.,人民和文化经理,如果联合会怎么办

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“Paycor是一家拥有伟大客户服务的一站式商店,并且该服务在实施后不会停止。我认为付费人是一个真正的伴侣。“

米娅J.,人力资源主任,露水酿造

站立在湖的人在有paycor图表的湖在左边

资源

当您收集和分析来自参与调查的结果时,调查结果可能已经过时了。使用定期和及时的调查点击组织的脉冲。学到更多。

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如何改善员工参与调查

了解员工参与从调查员工开始。了解如何进行调查并理解结果。

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如何(以及为什么)创建员工参与调查

真正理解为什么人们离开(或留下)的唯一方法是通过问他们。在本文中,我们将研究员工参与调查的重要性。

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