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人才发展

创造以下文化连续的发展

超越一年一次的员工考核,用现代绩效管理体系创造持续发展的文化。今天和代表通话,打电话855-565-3291

给员工一个留下的理由

完成后,性能审查是开发的关键组成部分,并提高整个组织的生产力和参与。然而,传统的绩效管理不再提供资源和支持员工。不常见的谈话偏离偏见和信息差距并不是鼓舞人心的员工。高性能公司必须转移到持续发展和教练谈话,增加参与,创造正确的重点水平,并提供更好的业务结果。

Paycor人才发展超出了年度绩效审查,允许您营造持续发展的文化。我们的低触控,强大的解决方案自动化整个过程。与Paycor,人力资源领导人可以更好地为赔偿,促销和连续计划决策提供信息,以及推动员工表现。


更频繁的反馈

更频繁的反馈

年度评估的反馈往往会让员工措手不及。Paycor人才开发为员工和经理之间更定期和有效的沟通打开了大门。

改善焦点

改善焦点

员工是否意识到他们的优先事项和目标?Paycor Talent Development提供了模板,确保员工专注于最重要的东西。

发展你的劳动力

发展你的劳动力

大多数组织都希望使用数据来推动性能,但无法获得所需的指标。Paycor人才开发自动编译数据并为您构建报告。

可信性能管理解决方案

Capterra标志
(4.4/5)
软件咨询徽标
(4.35/5)
G2徽标
(4.1 / 5)

清晰的路径成功

甚至在2020年公司工作环境被打乱之前,很少有人力资源领导者对他们的绩效管理方法感到满意。2019年高德纳绩效管理基准调查(Gartner Performance Management Benchmarking Survey)揭示了一些令人吃惊的统计数据。首先,81%的人力资源领导计划对他们的绩效管理方案进行调整或彻底改革。其次,82%的人承认绩效管理在实现主要目标方面并不有效:通过将员工的个人目标与公司目标相结合来激励员工。

现在是时候让绩效管理成为推动招聘、挽留、收入和文化的秘方了。Paycor可以帮助你修改正在进行的员工发展,通过转换到更频繁的指导对话,确保员工关注正确的优先事项,接受他们需要提高生产力的方向。

显示paycor 1-on-1绩效审查仪表板的片剂的角落反​​对蓝色背景

正在进行的谈话 -

我们的1:1工具简化了管理器之间的对话和具有可自定义的预加载模板的直接报告。

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订婚文化 -

通过我们的反馈工具完善对等体,团队和整个员工之间的通信循环。

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目标——对齐

与透明目标达到相同的目标+关键结果(OKR),并消除在非生产性工作中花费的浪费时间。

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数据丰富的对话 -

从1-on-1、反馈和目标中提取数据,根据历史业绩数据进行有效的时间审查,以减少偏见。

删除复杂性从绩效管理

人力资源领导人和员工需要正确的技术来简化该过程。我们可以帮忙。

现代化过程

Paycor人才开发公司消除了人力资源管理者在管理绩效评估时遇到的挫折、复杂性和重复性任务。我们不再手动收集反馈,在电子表格中捕获数据并分析结果,而是通过从选定的时间框架自动编译数据并为您构建报告,使过程更有效率。通过自动化的工作流、提示、任务和通知,管理员和经理可以从混乱的电子表格中解脱出来,并把时间重新投入到更有影响力的对话和开发活动中。

显示Paycor雇员使用和订婚仪表板的片剂的角落反​​对蓝色背景

进展跟踪 -

自动化工作流,提示,任务和通知删除了管理员,经理和员工的手动负担,以保持每个人都在轨道上。

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团队的见解,

利用快速链接仪表板分析包含部门和经理过滤器的数据的结果。

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最佳实践模板 -

我们为您提供了一个模板库的问题,以指导性能对话。

三个同事谈话反对工业背景
人才管理

5种方式人才发展使贵公司无法匹敌
人才发展的目标是创造一个高性能的组织,每个人都在哪里
被激励和支持以实现共同的成功愿景。

(5/5)

“我们对部门目标和组织方向有更清晰的认识,管理人员之间也能更好地沟通,并围绕期望指导工作。”

Joanne B.,SR.Manager

(5/5)

“这是最有效的工具,可以让我们专注于高效地吸引人们,并就他们的进步进行有意义的对话。”

David B |会计

HR卓越标志中心旁边的人站立在峭壁俯视的树和水

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