跳到内容

新员工培训软件

第一次印象意味着一切

许多领导没有意识到这一点,但拥有良好入职经验的员工留在公司三年的可能性要高出69%。今天和代表通话,打电话855-565-3291

为招聘奠定基础的入职培训

你这么努力地雇佣了合适的人才。现在,你可以设计并执行一种为成功奠定基础的入职体验(更不用说大大减少你的文书工作了)。毕竟,如果有才华的人不能留下来,吸引他们又有什么意义呢?

Paycor的员工船上软件有助于使流程更加引人入胜和有意义。您还可以看到手动管理车载过程中显着减少,节省时间,这样您就可以专注于更重要的事情 - 就像实际上与新团队成员一起花时间。

增加ee.

早期员工参与

从来没有太早,才能获得新的雇用和跑步,感觉像团队的一部分。事实上,在第一天之前,你可以做很多事情。Paycor onboarding帮助您在新雇用脚脚在门口之前建立订婚并介绍您的公司文化。

减少文书工作

消除文书工作

永远不要浪费你的时间再次追逐文书工作。Paycor onboarding自动化任务并在一个易于访问的位置跟踪完成。

简单的合规

减少合规风险

控制员工的合规不确定性确保文件在联邦和州的时间线内正确填写的上线软件。

可信员工onboard解决方案

Capterra标志
(4.4/5)
软件咨询徽标
(4.35/5)
G2徽标
(4.1 / 5)

加速用户粘性+提高留存率

如果您的新员工培训计划是一小时的培训课程,并指出自动售货机的位置,那么您应该考虑投资新员工培训软件。从第一天开始,员工的敬业度对整个员工体验至关重要。vwin德赢备用网址作为一名人力资源专家或招聘经理,让新员工在新的工作环境中感到舒适和受欢迎取决于你。

企业更换一个合伙人的平均成本为2万美元。花这么多钱本来是可以避免的。Paycor Onboarding通过帮助人力资源主管在新员工入职前就与他们建立联系,帮助组织消除潜在的离职和减少人员流动率。

一个女人坐在客厅的沙发上,拿着手机和咖啡杯

在任何地方,

新员工可以随时填写信息并在任何地方填写信息并确认文件。

显示onboarding仪表板的片剂的角落反​​对蓝色背景

早期接触,

与公司信息,手册和其他政策一起参与员工。

显示onboarding仪表板的片剂的角落反​​对蓝色背景

简化过程 -

新员工可以在上班前查看并签署重要的公司文件。

显示onboarding仪表板的片剂的角落反​​对蓝色背景

税收抵免一体化-

当你雇佣员工时,不要错过获得大量税收抵免的机会。

优化您的船上流程

Paycor的入职系统简化了手动管理流程,这样领导者就可以专注于最重要的事情——他们的业务和他们的员工。

亲吻一堆文书工作再见

手工组织,分发,审查和进入新租用信息的过程是人力资源领导人的征税。Paycor onboarding显着消除了行政工作,使新雇用权力在第一天之前有关贡献和了解有关组织的更多信息。

显示paycor雇员的片剂的角落onboarding仪表板反对蓝色背景

无缝的新员工培训,

Paycor确保您的进程感到无缝,与现有的人力资源系统集成,以避免冗余管理工作。

显示onboarding仪表板的片剂的角落反​​对蓝色背景

省时间 -

员工填写他们的信息,管理员在一个地方记录新雇佣的文件。

显示Paycor I-9验证门户的片剂的角落反​​对蓝色背景

简单的合规,

I-9和W-4表格完成并以电子方式审查以确保最高遵守情况。

显示在onboarding的片剂的角落邀请门户反对蓝色背景

提高效率,

随着批量新雇用行动,人力资源领导人立即携带大型群体。

夕阳下麦当劳餐厅的外观
铁拱管理标志

在使用Paycor公司之前,新员工的书面工作在入职培训期间就完成了。现在,员工可以在网上填写自己的信息。这大大减少了我们在多个地方输入信息的时间。”

- Traci L.,HR Manager,铁拱门管理


人才管理

新员工培训软件
铁拱管理公司将新员工的入职时间减少了3.5小时。

招聘Analtyics

统一的经验
有了Paycor,新员工数据可以无缝地流入工资单

卓越的人力资源中心标志旁边的人站在悬崖上俯瞰树木和水

资源

Paycor可以帮助你提高新员工的生产力并影响你的底线。请查看我们的入职工具包,包括最佳实践和清单,以提高参与度,并将您的入职计划带到新的高度。

读时间:5分钟

虚拟招聘和入职员工

对于许多人来说,远程工作是新的正常和企业需要适应。阅读如何聘请雇用员工。

现在读

阅读时间:6分钟

改善员工体验的10个入职活动。vwin德赢备用网址第6条会让你大吃一惊!

每次您的组织雇用新员工,都必须为成功设定它们很重要。请参阅10个仓库活动,以帮助促进该过程。

现在读

见计划+定价