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冠状病毒:企业领袖支持中心

流行病规划、员工安全、融资和税收减免从家庭做起合规恢复

Paycor为你而来

大流行计划

Coronavirus的业务连续性会议

Paycor COVID-19指挥中心

我们很高兴地宣布Paycor COVID-19指挥中心发布,这是一种新的分析解决方案,可为危机管理提供即时见解。


制定冠状病毒第二波应急计划

当美国人逐渐恢复工作时,企业仍需保持警惕。现实是,冠状病毒有可能出现第二波。现在是中小企业领导人计划如果第二波疫情到达他们的社区他们将采取什么行动的时候了。在这里,我们提供了一些关于应急计划应该包括哪些内容的最佳实践。


应对冠状病毒大流行的业务连续性规划

冠状病毒的爆发让企业忙于将影响最小化,并有效地与员工沟通信息。在发生自然灾害或全球性流行病时,几乎没有或根本没有事先预警。每种情况都是独特的。这就是为什么企业制定适当的计划来维持基本职能,并在混乱到来时确保员工安全至关重要。


Paycor如何管理危机

Paycor正在实施业务连续性计划,以尽量减少对我们的在线服务和客户支持的干扰,并维护我们的员工。30年来,我们通过指导原则来照顾顾客,互相照顾,做正确的事。这些原则今天正在指导我们的回应。


SMB领导人冠状病毒传播指南

沟通将是未来几周的关键。危机管理沟通需要快速、协调的执行。在这篇文章中,我们将分享一些与员工和客户沟通的技巧,因为现实每天都在变化(甚至每小时都在变化)。


冠状病毒(COVID-19):你的业务现在应该做的7件事

当前,新冠肺炎疫情正在快速蔓延,许多中小企业领导人正在及时做出快速反应。以下是你的企业现在可以采取的七个战略步骤。


企业如何应对冠状病毒

成功决策的关键是良好的信息。这就是为什么所有SMB领导人都需要花时间了解冠状病毒(Covid-19)是什么,寻找和最佳实践的症状,以防止它传播。


你可以信任的10大冠状病毒来源

在这场前所未有的危机中,对于人力资源管理者来说,找到可靠的最新信息来源是一项挑战。为了帮助您保持消息灵通,以便您能有效地与您的员工沟通,我们确定了疫情的10大来源。

员工的安全

员工在工作中保持社交距离

为不能在家工作的员工创造一个安全的工作环境

面对美国COVID-19感染病例的不断增加,许多公司要求员工在家工作。但如果你的公司计划度过风暴,你的员工被要求在现场工作,第一步就是尽你所能帮助确保他们的安全。这里有一些你可以立即做的事情。


让WFH成功的5种方法

如果您的公司已设置以管理家庭安排的工作,您将领先于曲线。如果您需要帮助进行过渡,请阅读我们最受欢迎的文章之一是为您的团队制作WFH工作。


如何创建BYOD(携带自己的设备)策略 - 包括模板

如果你的公司要求员工在家工作,但你没有足够的笔记本电脑或设备,你该怎么办?请阅读本文以访问一个免费的BYOD模板,并从今天开始构建策略。


工作中的社交距离

联邦,州和地方政府同意:那些可以在家工作的人应该。对于工作要求他们在办公室的员工,还有仍然存在安全的方法。我们创建了一种信息图表,可视化八步,人力资源领导人可以在办公环境中保持社会偏移。


如果一名员工COVID-19检测呈阳性,以下是应采取的措施

为了每个人的安全,你要迅速采取行动,警告那些可能与有潜在传染性同事接触的人,尊重员工的隐私。所以,这是一个平衡的行为。在本文中,我们将分享最佳实践。


从家中工作的员工的加班规则

对于全国各地的员工来说,在家工作已经成为一种新的现实,员工的工作生活也突然变得非常不同。雇主可能想知道这对加班合规有何影响。以下是你需要知道的一切。


请假接受信模板

新冠肺炎带来的不确定性和压力可能会导致部分员工申请无薪休假。如果是这样,你会接受这个请求,并详细解释你的请假政策。要包含的内容很多,所以我们分享了一个可下载的模板。


员工疫苗接种政策模板

雇主,尤其是医疗保健行业的雇主,每年都面临着一个挑战,那就是要确保有足够的员工接种流感和其他病毒疫苗。有关COVID-19疫苗的积极消息意味着,雇主可能很快就需要就如何最好地保持工作场所安全做出新的决定。我们看看公司在考虑强制性疫苗政策时面临的合规问题。欲了解更多信息,请下载我们的免费员工接种疫苗政策模板。

融资及税务宽减

申请贷款的小企业所有者

儿童保育的紧急病假:雇主需要了解FFCRA

感谢家庭的第一冠心病响应法案,由于他们的孩子们的学校或日托设施现在已经关闭的员工,因为流行病可以索取紧急病假和付费家庭医疗假期。这是雇主需要知道的一切。


什么冠状病毒救济包意味着SMBS

参议院批准了有关病假,失业救济金,免费冠状病毒检测和食品和医疗援助的救济包。


如何申请Coronavirus小型商业贷款

在全国各地,许多小企业正被迫关门或大幅缩减经营规模。为了帮助向受疫情影响的小企业提供经济支持,联邦政府将提供有针对性的低息灾后恢复贷款。下面是小企业如何申请和条款的概述。


冠状病毒裁员和休假:模板和表格

由于美国对冠状病毒进行防御,前线的人力资源领导人正在为几周前的员工提供真正令人心碎的裁员消息,是最重要的表演者。在本文中,我们将提供模板和表单,您可以使用来检查框。但更重要的是,我们将为我们的思想提供有关如何最好地进行这些艰难的对话。


薪水保护计划(PPP):您需要了解的工资核算保护

《工资保障方案》(care act的一部分)向小企业提供高达1000万美元的贷款,帮助支付大流行期间的工资、工资保障和其他基本费用。这里有一个常见问题,关于如何申请,谁符合资格,以及更多。


冠状病毒援助和经济安全法:SMB需要知道什么

建立了关心法案,为因冠状病毒大流行而受到经济影响的人提供金融救济。有关包含内容的更多详细信息,请阅读我们的最新文章。


家庭第一个Coronavirus Response Act:管理员工休假情景的提示

家庭第一个冠状病毒响应法案要求雇主有500岁以下的员工给符合条件的雇员给病人的休假和付费家庭医疗休假。如果您正在寻找关于如何管理受影响的员工的指导,请查看以下方案。


基本商业信件模板

什么是重要的企业或重要的员工?请阅读我们的文章,了解你需要知道的一切,并下载一个可定制的基本商业信函模板,给你的员工。


如何为员工提供免税的灾难赔偿

许多小企业希望为员工提供额外的帮助,如儿童保育或家庭上网费用。了解你的组织如何提供免税的财政援助。

适合在家工作的员工

母亲和她的孩子一起工作

员工在家工作指南

帮助限制COVID-19传播的一种方法是保持社交距离。因此,许多企业鼓励(或强制)员工在家工作。对一些员工来说,这种新的现实不会构成挑战。但对于那些第一次在家工作的员工来说,管理起来很有挑战性,也很困难。幸运的是,我们列出了一些有用的技巧和策略,可以让你在工作之外的时间更有效率。


在家带孩子工作

随着冠状病毒的传播,员工被要求保持社交距离并在家工作。随着全国许多学校在可预见的未来关闭,在职父母正面临着艰难的调整:既要专注于工作,又要照顾孩子。在家工作可能很有挑战性。在家带孩子工作是一个全新的局面。这里有一些建议可以帮助你实现这个目标(也许至少还会带来一些乐趣)。


改善在线会议的9个步骤

在线会议不是新的,但现在他们比以往更重要。对于一些但是,随着远程团队可以帮助您的组织更好地导航这场危机,这是一个很大的调整。


远程工作策略 - 信息安全模板

由于许多企业看到遥远的工作成为他们的未来,人力资源团队正在加班,以加快工艺政策和最佳实践,使这一普遍和突然过渡成功。阅读更多关于信息安全政策和其他问题的重要性。我们还包括一个可下载的可自定义的远程工作信息安全策略模板。

遵守

Coronavirus合规审查

合规更新:HDHP, OSHA,带薪休假,I-9

Paycor正在监测COVID-19紧急情况期间的关键合规主题。以下是HDHP、OSHA、带薪休假和I-9合规的最新信息。


由于Covid-19,政府批准远程I-9审查

美国国土安全部(DHS)宣布,在冠状病毒爆发期间,将放宽I-9文件认证标准。


CMS因COVID-19而放弃质量报告要求

许多政府官员担心冠状病毒爆发将覆盖美国医疗保健系统。为了帮助医疗保健提供者专注于患者护理而不是文书工作的剧烈努力,医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)将放弃多个关键质量报告要求。


小抄:新冠肺炎就业法

为了回应Covid-19大流行,已经有立法变化,对SMB领导者立即影响。为帮助,我们创建了这个作弊表,其中包含信息和资源,以帮助您保持领先于曲线。


关于冠状病毒带薪休假,小企业需要知道的5件事(包括表格)

DOL公布了延长了2020年12月31日的付费休假计划的规定。在本文中,我们审查了哪些业务受到影响,如何管理新的法规,并提供模板,以便为您的员工提供因Covid-19而要求休假。


薪水保护计划(PPP):贷款宽恕

在PPP贷款申请上取得成功的小企业,如果他们的支出不符合获得豁免的条件,就会面临高昂的还款成本。好消息是,小企业协会终于发布了关于哪些支出是允许的以及如何申请宽限和。以下是你需要知道的一切。


Covid-19 ADA要求

员工的健康和安全是最重要的。美国残疾人法案(ADA)提供了什么指导?以下是我们目前所知的情况。


什么是补充失业效益?

补充失业救济金计划为被解雇的雇员提供额外的收入。与传统的遣散费相比,他们还为雇主提供了一种节税的选择。以下是你需要知道的一切。


紧急Covid-19请申请表

《家庭优先应对冠状病毒法》赋予员工新的带薪病假和紧急医疗保险法案的权利。请阅读更多关于员工有资格享受此假期的情况,并下载免费的2019冠状病毒病请假申请表。

复苏

冠状病毒回收

如何重新雇佣被解雇的员工(使用模板)

在某些时候,休假将结束,你需要员工返回工作岗位。阅读本文的休假召回信应包括和下载可自定义的模板。


心理健康工作:帮助员工在Covid-19期间应对

孤独、抑郁、失业、平衡在家与孩子、家人和朋友一起工作都对员工的心理健康造成影响。以下是商业领袖在这一困难时期为员工减轻压力和不确定性的5种方法。


远程租用:一步一步的指南

有些公司仍处于休假和裁员的中间,而其他公司则争抢快速争抢。那些寻找候选人的公司可能会发现自己处于不寻常的情况:他们可能会被简历所淹没。HR团队如何处理候选人的涌入?当我们都应该至少六英尺相距时,招聘是什么样的?这是你需要知道的。


几乎招聘和船上的员工

我们从未想过我们会卷入全球公共卫生紧急事件,但现在我们做到了。您会发现,入职的最佳实践仍然存在,但过程正在发生变化。学习如何将你的招聘和入职过程转换到虚拟环境中,而不会错过任何一个节拍。


创建用于工作的冠状病毒屏蔽策略(使用模板)

随着美国人逐步恢复工作,许多企业将希望实施口罩安全政策,一些企业将希望它成为我们新常态的强制性特征。在本文中,我们将回顾您的选项,并分享一个可下载的工作场所口罩策略模板。


冠状病毒返回雇主的工作信模板

重返职场的员工可能会有很多疑问,比如“新常态”对他们意味着什么,以及如何保护他们的健康。回答这些问题的一个好方法是发送一封欢迎回信。请阅读以下内容,并下载一个可定制的欢迎回函模板。


“返回医疗保健组织的工作清单”

许多医疗保健提供者正在重新开放他们的门,而不是在任何其他行业中,这是必不可少的,这是对健康和安全的高度照顾。阅读最佳实践和建议,并下载保健机构的返回工作结核清单。


制造商管理成本和为未来增长做准备的8种方法

这是所有行业,特别是制造业的具有挑战性的时刻。需求下降和不可靠的供应链意味着许多企业将不得不努力制定数字工作。下载我们的指南,了解制造商如何在经济衰退期间可以管理成本的想法,并以更好的形状恢复盈利。


如何从不断增加的人才库中招聘

在几周内,劳动力市场已经超出了所有人的变化,给出了能够雇用新机遇和挑战的SMB。了解如何通过充分利用增加的人才池来改善您的组织。


员工Covid-19测试策略模板

为了让美国人重返工作岗位并确保员工安全,许多中小企业正在考虑实施工作场所测试。但它是如何工作的呢?找出病毒测试本身、使用温度扫描仪或要求自我认证的优缺点。为了帮助企业,我们提供了免费下载的COVID - 19检测政策模板。


从家庭调查模板工作

远程工作新的正常或只是临时措施吗?SMB正在决定远程办公到这里留下的程度,但在他们能够做到这一点之前,很重要的是听到员工了解他们的想法。阅读更多关于在家庭调查模板中询问和下载我们工作的最佳实践的最佳实践。


是时候转向远程工作了吗?

突然之间,越来越多的人在家里工作。这让一些领导想知道我们是否会回到办公室,如果我们会,那会是什么样子。将部分或所有操作转换到虚拟环境是一个重要步骤。你知道你的团队是怎么想的吗?在本文中,我们列出了优缺点,并提供了一个WFH调查模板,您可以自定义并发送给您的员工,以了解他们对远程工作的看法。


远程工作设备清单

许多美国人现在远程办公,有些人可能永远不会回到办公室。无论员工身在何处,为了保持他们的生产力和参与性,雇主必须提供必要的工具和设备。下载我们为远程工作者提供的有用设备免费清单。


虚拟访谈:远程招聘的最佳实践

即使在新冠肺炎后,远程工作和视频采访也可能继续存在。虽然现场面试有天然的优势,但有一些方法可以使远程面试过程有效甚至有趣。


COVID访问策略模板

在许多工作场所都需要社会疏散,这是一段时间的,这不仅仅是员工 - 您还需要为正在访问的人提供计划。阅读本文,了解您需要的策略并下载我们的免费Covid访客策略模板。

Paycor对您的承诺

30年来,Paycor已经被座右铭居住:照顾客户,互相照顾,做正确的事。他们是我们的指导原则,我们认为他们在这个国家的许多商业领袖广泛分享。我们可以,并将通过这一团结一致。今天联系我们的团队了解我们如何支持您的业务。