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员工重影:为什么它发生,以及招聘人员如何避免它

一分钟的外卖

  • 当求职者突然开始忽略消息时,这是“幽灵”
  • 83%的招聘人员说候选人已经借给他们
  • 该解决方案是更快,更有效的招聘过程

这是每个招聘人员的噩梦:你发现完美的候选人,在详尽的采访过程之后一致选择,你很高兴为他们提供工作 - 但是一旦你这样做,他们就会消失,永远不会再听到。你一直是“幽灵”。

多年来,经营着糟糕的企业一直在为求职者做这件事。求职信未开封,并未成功的受访者从未听到回复。这些糟糕的经历可能会解释为什么表格可以转向职位申请人,甚至是新的雇用重影雇主。

预流行,83%的招聘人员声称候选人借给他们。随着经济倾斜的回归,我们走向可能的工作繁荣,企业将再次发现自己是最好的人才的战斗。好消息是,企业可以采取措施防止重影这一时尚成为一个主要问题。

什么是员工重影?

重影的概念来自约会世界,当一个伴侣突然停止回应所有沟通时,你再也见不到它们了 - 它们可能已经成为幽灵。在人力资源中,当我们谈论员工重影时,我们真的是指候选人重影。你最有可能失去联系预租,在他们对您的组织作出任何承诺之前。

员工重影然而,当它做的时候,这是一个严重的问题。如果他们是长期员工,未能出现将算作求职。它可能陷入倦怠,个人危机或他们只是担心递交辞职。

对于员工在与公司的前几天停止出现时,更为常见。他们意识到工作不是他们所期待或从他们申请的另一份工作中回复的东西。为了避免这种情况,向下来提供一个最佳的船上体验。然而,有时,像这样的情况是不可避免的,你只能很高兴现在正在发生,而不是几个月的时间。

候选人重影

这是一个更典型的方案 - 候选人一次适用于许多工作。他们从包括贵公司的几个,包括贵公司的回复,并愉快地接受您对面试的邀请。同时,他们也面试他们在另一家公司的梦想中的角色。当他们从他们的雇主那里回复时,他们忘记了您的报价,永远不会回复您。

这可能发生在任何招聘阶段。候选人可能会拒绝完成采访前调查问卷的请求,他们可能无法展示面试,或者他们甚至可以达到迄今为止同意加入贵公司,但从不在他们的第一天开始。无论他们的原因是什么,你都会困惑,沮丧,你的招聘团队又回到了广场。

为什么重影发生?

现实是,你永远不会知道为什么一个特定的候选人幽灵你,但有很多潜在的原因。在招聘过程中早期,可能是候选人觉得他们没有机会一路才能实现。他们可能决定与他们的职业生涯不同的道路或保持目前的角色。

最常见的是,候选人会因为在不同公司成功申请而鬼魂招聘人员。正如招聘人员认为许多不同的候选人正常一样,它是不可避免的,申请人会发出多种申请。没有人喜欢无线电沉默,但如果你的公司永远是一个备份期权,那么你就没有太多可以做到的。什么招聘人员需要担心的是可避免重影。

如何防止候选重影

您无法强制候选人通知您他们的决定(尽管您可以设置一个很好的例子并始终响应,即使使用自动电子邮件到所有不成功的求职者)。相反,想想你是什么能够改变:

  • 拓宽您的距离所以你有更多的替代候选人来考虑
  • 自动通信加快招聘流程
  • 改善福利和赔偿与您的竞争对手竞争
  • 创造一个获奖公司文化到了你的上诉
  • 承诺onboarding.所以你可以开始整合新员工他们的开始日期

招聘软件的作用

没有软件,这些改进是一个艰难的问。如果您的竞争是自动化其招聘流程的部分,您就会争取失败的战斗。候选人可能会被迫接受贵公司的备用提供,因为应用程序进程正在拖延这么久。

付款人招聘即使在远程招聘时也会保持简单的事情。

  • 创建一个强大的候选管道:确保您始终拥有强大的申请人供应
  • 利用推荐激励您当前的员工推荐最高人才
  • 移动友好:让候选人适用和互动,但最方便
  • 候选文本消息:及时提醒保持联系和问题
  • 自动化优惠:通过使候选人容易回应,提高验收率

虽然您总是需要招聘,但您可以通过专注于员工保留来最大限度地减少其重要性。制作合适的福利包,提前计划战略继承规划,并帮助您当前的团队达到绩效管理和学习和开发系统的潜力。

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