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特许经营薪酬:回答棘手的问题

对于特许经营者和特许经营者来说,薪酬可以是一个混乱的宿主。谁负责薪水?通常,这是一个折腾。有这么多混淆它容易成为主要罚款和处罚的受害者。这就是为什么获得薪水效果如此重要。

如果你是幸运的少数人之一(一个带有内置薪资提供商的特许经营者作为特许经营协议的一部分),很棒!但如果不是,你可以用繁琐的人力资源任务留下,让您的焦点远离客户。在我们深入了解之前,让我们识别游戏中的球员。

“雇主”“特许经营者”和“特许经营者”谁是谁?

拥有特许经营是在许多方面具有独立小型企业的方式,例如餐厅或干洗店。其中一个主要的好处和差异是您购买了一个已经建立的品牌,这意味着您比初创企业更少的风险。作为一名特许经营者,您有一个内置的客户群。

特许经营商管理整体品牌大图片,包括销售,均匀要求和现场设计的产品和服务。这就是事情可能会粘的地方。取决于*多少*控制特许人对员工进行练习,他们可以被视为联合雇主。

什么是联合雇主?

国家劳工关系委员会(NLRB)确定特许经营者是联合雇主:

“有意义地影响与雇用,射击,纪律,监督和方向等雇佣关系有关的事项。”

此定义还包括工资单。如果您的特许经营权允许您选择您使用的薪资系统类型,然后你被认为是雇主。如果特许人控制您所需的系统,那么他们成为联合雇主。

4月,DOL建立了四分试验,以确定特许经营者和一位特许人被认为是联合雇主。如果特许经营者,双方持有同样负责任何劳动违规行为:

  • 有权雇用或消防员工
  • 监督和控制员工的工作时间表或工作条件
  • 确定员工的薪酬率或付款方式
  • 保持员工的就业记录

这就是为什么在您的协议开始时定义对其负有责任的原因如此重要。

加工工资单

如果您不在联合就业业务关系中,负担在您处理员工支票支票上。你需要A.系统跟踪员工工作时间,联邦和州工资税申请的出勤,日程安排和扣缴津贴。此外,您需要确保您符合经济实惠的护理法案等规定,当您有多个地点和兼职员工的混合时,可能会变得复杂。如果您的员工可以接受提示,您可以携带额外的工资障碍(查看我们的博客文章餐厅的工资单处理这进入了更多的细节)。

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