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如何计算付小费员工的加班工资

计算加班工资可以在最好的时候成为一个挑战,当你处理尖端的员工时,它可以变成真正的头痛。问题是,许多雇主假设加班是为其他人的员工计算的。

事实并非如此,但重要的是,企业要做好这件事,否则就会有不满的员工和劳工部(Department of Labor)来烦他们。好消息是,Paycor Payroll自动计算加班费,因此我们的客户可以保持合规而无需担心。

然而,对于所有的雇主来说,了解如何计算给小费的员工加班工资仍然是一个很好的做法。让我们一步一步去。

谁被认为是有小费的员工?

所谓“得到小费的员工”是指每个月的小费收入一般在30美元以上的人(尽管有些州的小费收入上限较低)。如果你为餐厅制作工资单,这可能包括你的一大部分员工。

我们通常谈论那些基本的现金工资低于联邦,州或地方最低工资的人,因此需要提示(或雇主信贷)来达到这一点。

要了解各州需求的完整概要,请阅读由劳工部

小费最低工资法

《公平劳动标准法》(FLSA)为支付小费的员工设定了联邦最低现金工资为每小时2.13美元。这是得到小费的员工必须得到的现金,不包括小费。最低现金工资因州或地区的不同而不同,同时也因公司规模和行业的不同而不同。雇主总是被要求支付雇员工作地点最高适用的最低工资(联邦、州或地方)。

有些国家遵循联邦标准,而其他国家则要求雇主在提示之前支付全国最低工资。其他国家的最低现金工资比联邦标准更高,但仍低于该州的标准非尖端最低工资。

当支付小费给工人时

对于正常工作时间,尖端的工资工资将包括基本的现金工资加上任何提示。如果此组合金额没有达到所有适用的最高金额联邦、州或地方最低工资,那么雇主就有责任弥补差额。

不过,在某些地区,雇主可以要求在最低工资义务中扣除小费。根据DOL的规定,小费优惠是通过联邦最低小时工资(7.25美元)减去支付小费的员工的最低现金工资(2.13美元),即每小时5.12美元来确定的。但是,小费金额不能超过员工实际收到的小费金额。雇主也应该意识到,最高小费额度因州而异。

犯了许多雇主的错误

计算加班时,您将雇佣员工的每小时率,并为任何合格的多小时添加所需的乘数。弄清楚非倾向于员工的常规工资率通常相对容易。但是尖端员工的常规率是多少?

一些雇主错误地认为这只是现金工资或现金工资加小费信贷。但是,如果这是您用于计算员工加班的基本比率,那么您就犯了一个很大的错误。

如何计算员工的加班

关键在于,加班费是根据全部的最低工资计算的,而不是员工加小费之前的基本工资。不像非自由支配的奖金,小费不包括在常规利率中。雇主可以扣除小费,但加班费的扣除率必须与正常工资相同(而不是更高)。


例子

让我们来看看它在实践中的工作原理,利用具有不同法规的三个州的示例。我们将假设雇主支付一倍半(1.5)加班时间的常规工资率。

德州

让我们以德克萨斯州的小费雇员为例,他们遵循联邦最低工资标准,最低小费工资和小费信贷。然而,他们对“得到小费的员工”有一个更广泛的定义:每个月的小费通常超过20美元。要计算加班费,你需要将员工的正常小时工资乘以1。5。对于一个最低工资为7.25美元的员工来说,这等于10.875美元。

减去5.12美元的小费,最低现金加班费是5.755美元(四舍五入为5.76美元)。记住,如果一个员工的小费没有达到每小时5.12美元,雇主有责任补足差额。

新泽西

现在是另一个例子,这次来自新泽西州。尖端的员工通常可以获得国家的基本最低现金工资3.13美元,但他们的加班费将基于国家的全额最低工资11美元。这乘以1.5,达到16.50美元。这是员工每次加班时保证的最低限度。

但是,对于员工被保证直接从雇主赚取多少员工,然后您必须减去7.87美元的提示信用,以获得每小时8.63美元的基本加班费。

俄勒冈州

我们将以简单的方式结束。俄勒冈州是几个不允许提示信用的国家之一。因此,无论提示,俄勒冈州雇主都必须支付所有员工最低工资。因此,您只需计算员工的加班就像任何其他员工一样。如果员工赚取最低工资 - 俄勒冈州非城市县的最低工资是11.50美元 - 这将乘以1.5才能获得17.25美元。


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