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如何计算加班工资

计算加班费仍然是一个热门话题。劳工部最近推出了新的联邦加班规定公平劳动标准法(FLSA)重新界定目前有资格领取加班费的人员。新规定更新了2004年制定的最低工资标准,并将于2020年1月1日生效。法律:

  • 将公平劳动标准法案(FLSA)的“白领”豁免从每周455美元提高到每周684美元。
  • 将高薪酬员工的总薪酬要求从每年10万美元提高到107432美元。
  • 允许雇主使用奖金和激励工资(包括佣金),以满足最高10%的标准工资水平。

让我们来看看在计算超时时间时需要记住的一些关键因素。

谁可领取加班费?

在工作场所,你要么被认为是“豁免”或“非豁免”员工根据你具体的工作职责。根据FLSA,只有非豁免员工才有资格获得加班费。雇主被要求支付至少联邦最低工资(7.25美元)的正常工作时间和加班费的1.5倍的员工,任何工作时间超过40个工作日。请记住州的最低工资可能比联邦最低标准还高。

工作周被认为是连续7个24小时中的任意168小时,可以在任何一天和任何时间开始。没有必要让公司的所有员工都有相同的工作周,但是一旦雇主确定了工作周,最好保持一致,避免支付加班费。

一些州有自己的加班劳动法或例外规定,以取代联邦法令。例如,没有联邦法律要求雇主支付双倍工资,但有些州的法律要求。请务必查看贵公司发布的规定州劳动部

跟踪加班时间

重要的是要准确记录员工的正常工作时间和加班时间,以防审计。任何时候,员工“值班”的时间都要计入40小时的正常工资。这包括员工被要求在某一特定地点开始工作或留在营业地点提供服务。

一些通常不包括在正常工作时间内的活动:

  • 带薪假期
  • 上下班
  • 登记和离开工作场所
  • 休息时间总计超过20分钟(可能例外:长时间轮班时的睡眠时间)

除非你有规定员工不能在特定时间工作的政策,否则每周超过40小时的工作时间必须支付1.5倍的工资。

计算固定工资率

一个雇员的正常工资是基于计算的收入除以工作小时数。这包括一个基本利率和任何额外的补偿,如佣金或非酌情奖金。下面的图表解释了什么包括在决定正常工资率。

包括在常规费率内 不包括在一般价格
非酌情奖金(包括佣金) 自由裁量奖金
生产奖金 支付非工作时间
生活费用调整 超过FLSA规定的加班时间
转变保费 报销费用
补发工资 雇主福利计划供款
非现金补偿 特殊场合的礼物
法律未排除的其他付款 非税收入

请参阅下面的例子,以更好地理解如何计算小时工和领薪非豁免雇员的加班时间。


计算小时工的加班工资:

纸业公司付给汤姆200美元的生产奖金。他本周工作了48小时,每小时工资9美元。

定期的收益:

48(所有工作时数)x 9元(每小时收费)= 432元

432美元(定期收益)

+ 200奖金

632美元的总收入

加班工资

$632 ÷ 48小时=正常价格$13.17

$13.17 x0.5 =加班费每小时$6.59

$6.59 x 8小时=总超时费用$52.72

Tom的总收入:$632.00 + $52.72 =684.72美元

计算受薪非获豁免雇员的加班工资:

萨姆是一个电话中心的员工,他同意每周支付600美元。她每周的工作时间不稳定。根据FLSA,她的协议并没有放弃她获得加班费的权利。上周,她工作了44个小时,还获得了50美元的佣金。

定期的收益

600美元固定收益

+ 50美元委员会

650美元的总收入

加班工资

$650 ÷ 44小时= 14.77美元

$14.77 x1.5 =每小时加班费$22.16

22.16元× 4小时=总超时费用88.64元

山姆的总收益:650美元+ 88.64美元=738.64美元


任何违反加班补偿法的雇主都有可能向员工支付欠薪,以及赔偿和罚款。访问劳工部了解更多关于工资和工作时间的信息。

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