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人力资源信息系统软件如何重新定义人力资源

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  • 人力资源信息系统(HRIS)软件是现代劳动力管理的核心vwin德赢手机
  • HRIS软件通常与人力资本管理(HCM)和人力资源管理系统(HRMS)进行比较
  • 所有三个术语描述了提供广泛功能的软件

人力资源团队是职场英雄,他们负责员工成长过程中的所有阶段——从招聘到解雇,以及中间的所有事情,尤其是确保每个人都能按时领到工资。我们都同意他们应该得到一些帮助。好消息是,多亏了人力资源软件,他们做到了。

我们不能达成一致的是这个软件应该叫什么。一大堆较长的缩写很容易让人困惑:HRIS.HCMHRMS.

听起来很复杂。实际上,这些术语描述的软件有很多重叠。

为什么人力资源信息系统并不像听起来那么令人困惑

这些不同的术语大多代表了看待人力资源软件的不同方式。

HRIS:人力资源信息系统。这个词可以追溯到早期的人力资源软件,重点是存储员工数据。起初,这主要是个人详细信息和薪资信息。现在,软件可以存储HR需要了解的一切,需要了解员工 - 它不会停止他们的薪水和福利或时间表和时间表。HRIS软件可以收集经理反馈,有关员工适合促销甚至他们最喜欢的饼干的说明。

HCM:人力资本管理。这个定义更多地关注战略,而不仅仅是信息。这意味着关心入职、发展和绩效管理。vwin德赢是哪国HCM软件有助于确保您的整个团队都参与其中,富有成效,并在他们的道路上实现他们的全部潜力。

HRMS:人力资源管理系统。描述hrms的最简单方法是你得到的东西结合人力资源信息系统的信息管理和人力资源管理的更广泛的战略。基本上,人力资源管理软件(如Paycor)涵盖了人力资源负责人职权范围的方方面面。它的功能就像一个软件家族的首领,包括有时单独打包的特性,如申请人跟踪系统(ATS)、学习管理系统(LMS)或利益管理工具。

人力资源软件如何革新职场

无论你如何描述它,软件正在改变人力资源的工作方式。随着时间的推移,这一角色越来越侧重于战略,而不是行政管理。Paycor研究找到人力资源团队,用于花费高效管理任务的70%的时间。这不仅仅是耗时的;通过电子表格或笔和纸张进行计算,意味着在以后的昂贵的错误制作昂贵的错误。

软件让人力资源主管们回到了过去——问题是,他们将如何利用这些时间?一个答案是扮演更有战略意义的角色。他们可以专注于如何提高生产率、提高员工参与度和减少人员流动率。你不想把这些决定留给直觉——这就是为什么软件给人力资源主管提供了他们需要的工具来分析数据和发现趋势。

HR软件如何帮助员工

人力资源软件的好处还不止于此。员工也可以是支持自助服务功能,虽然移动可访问性意味着他们可以访问他们需要的任何东西。这适用于就业过程的所有阶段:候选文本消息将申请人保留在循环中,同时更智能的调度工具,如Shift-Swapping,在他们的时间内给员工更大。

最终,当公司能够将更多的资源投入到人力资源的战略方面,如学习和发展,薪酬规划和绩效管理,员工将受益。

Paycor如何帮助

Paycor为想要有所作为的领导者创建人力资源软件。30年来,我们一直在倾听并与领导合作,所以我们知道他们需要的:人力资源技术,节省时间,强大的分析,提供来自人力资源专家的可操作见解和专门的支持。这就是为什么超过40,000名企业信托支付,帮助他们解决问题并实现目标。