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如何导航工作的远程培训 - 从家庭人群

一分钟外卖

  • 无论员工在哪里,培训都应该是方便的
  • LMS技术可以帮助简化学习计划
  • 可以遵守学习计划

甚至在流感大流行之前(还记得那些日子吗?),超过45%的企业将企业培训作为他们的工作之一最大的挑战。事实证明,没有人对闷热的会议室所花费的所有时间感到乐意。现在,Covid-19正在制作培训更加困难。

如果说让员工投入到学习中是件痛苦的事,那么虚拟培训可能是最糟糕的主意。你甚至可能想要完全避免这种情况,但有一些理由让你抵制这种冲动。首先,员工想要学习经验。91%的员工考虑学习机会作为决定是否留在当前的工作或跳船时的关键因素。学习是雇主的胜利/胜利:研究显示投资学习的组织提高11%的收入。

现在,好消息是市场上有大量的学习管理系统(LMS)可以使启动,组织,安排和跟踪学习计划更容易。即使是更好的消息是最好的LMS技术将做的不仅仅是帮助你在合规方面“打勾”。最好的LMS将帮助你的员工在远程环境中茁壮成长,当我们最终回到更多的面对面互动时,它将足够灵活和强大,提供更多的功能和功能。

如何开始远程学习


考虑你的团队。你的员工在家工作吗?是否存在一种混合模式?你的员工经常使用移动设备吗?在快节奏的工作环境中?虽然由于大流行,我们中的许多人被迫进化到一个虚拟优先环境,但这不是每个人的现实情况,一个有效的LMS应该适应您的团队当前和未来的现实。幸运的是,Paycor的集成学习管理系统旨在让员工在任何时间、任何地点通过桌面或移动设备进行在线培训。当您继续为您的团队做出远程培训的决定时,我们概述了以下几个步骤来帮助您开始:

1.随时随地为员工提供培训


创建学习文化始于可及性和灵活性。将培训限制在一个会议室,在一个有限的网络上只有一名讲师,对不断变化的劳动力来说不再可行。通过提供灵活的、随处可见的自我领导的员工培训,你以明确的期望促进教育和参与。

Paycor如何帮助:Paycor的LMS使所有能力和职位的学习者——员工、加盟商、合作伙伴或客户——都可以随时随地使用跨桌面和移动设备一致的电子学习软件界面,访问自定进度的课程库。


2.组织,管理和跟踪培训


不同的角色需要不同的学习路径。另外,一个管理员可能难以手动跟踪课程完成每一个新雇用。当您使您的团队能够个性化培训而不增加管理开销时,您将使船上流程更加顺从加速工作的时间。

Paycor如何帮助:在LMS中,管理员可以通过团体,团队,部门或个人组织培训计划。您还可以安排和跟踪面对面的教练LED培训课程和跟踪在线课程完成。

3.最大化学习者参与和保留


为远程工作人员推广企业教育还需要为员工提供互动式、有吸引力的学习体验。为不同类型的学习者提供不同的培训类型是值得的。通过提供视觉上直观和交互式的培训体验,您将吸引和保持员工的注意力,无论他们是在智能手机或桌面。

Paycor的帮助:学习者可以轻松地搜索和查找课程,按照自己的节奏消费丰富的内容,做笔记,提供即时反馈,并在旅途中学习。创建和发布专业课程很容易通过一个简单的用户界面高级课程构建器。

4.改善可见性

您的培训和教育所需的一切都应在您和员工的指尖时立即可用。而不是在不同的系统或粘合剂和硬盘中具有内容,而合适的解决方案应在一个地方提供所有培训材料。

Paycor如何帮助:利用我们提供的课程目录,立即开始使用LMS。您还可以集成第三方资源。此外,Paycor的LMS允许您实时查看员工的进步。使用精确的反馈,实时报告和自动警报来评估您的培训成功并使用学习者建立债券,每当学生达到里程碑或完成课程。


5.维护合规和报告

度量标准帮助您跟踪LMS的有效性。当您能够收集到见解时,您可以根据需要调整程序。此外,对于关键问题的遵从性经常需要度量标准。

Paycor如何帮助:

您可以保护您的组织,并向员工提供有关行业法规和Paycor LMS遵从性需求的持续培训。它也很容易更新内容,以确保课程是当前的,跟踪完成情况,并提供详细的报告,如果你被审计。