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工资的餐馆

当你是一个经营全方位服务餐厅的小企业主时,你不能在财务上犯错误。这对小企业来说尤其重要密切关注他们的劳动力成本.作为所有餐馆所有者都很好地知道,餐厅行业工资罗尔非常复杂,使其更容易出错。您不仅要弄清楚员工的工资,还有额外的复杂性,弄清楚不足和计算您的FICA提示信用。这是很多计算 - 很多可能搞砸了。

州最低工资法

国家“最低工资要求”各种各样,但联邦法律规定,如果您在使用联邦劳动标准法令(FLSA)联邦最低工资的国家运营,您的员工必须在提示中获得足够的措施,以弥补国家最低工资与FLSA之间的差异。例如:

在阿肯色州,最低工资为10.00美元。州法律要求收到提示的员工必须至少支付每小时2.63美元。如果员工在提示中至少为每小时至少7.37美元,您负责弥补差异。

少数各国要求雇主在提示前支付员工的员工最低工资。

  • 阿拉斯加
  • 加州
  • 明尼苏达州
  • 蒙大拿
  • 内华达
  • 俄勒冈州
  • 华盛顿

一些国家授权雇主向员工支付以上的最低工资(目前2.13美元/小时)。

  • 亚利桑那
  • 阿肯色州
  • 科罗拉多州
  • 康涅狄格州
  • 特拉华州
  • 佛罗里达
  • 夏威夷
  • 爱达荷州
  • 伊利诺斯州
  • 爱荷华州
  • 缅因州
  • 马里兰
  • 马萨诸塞州
  • 密歇根
  • 密苏里州
  • 新汉普郡
  • 纽约
  • 北达科他
  • 俄亥俄州
  • 俄克拉何马州
  • 宾西法尼亚
  • 罗德岛州
  • 南达科塔州
  • 佛蒙特州
  • 华盛顿特区。
  • 西维吉尼亚州
  • 威斯康辛州

其他州的最低工资是2.13美元,相当于FLSA。

  • 印第安纳州
  • 堪萨斯
  • 肯塔基州
  • 内布拉斯加州
  • 新泽西
  • 新墨西哥
  • 北卡罗来纳
  • 波多黎各
  • 德州
  • 美属维尔京群岛
  • 犹他州
  • 弗吉尼亚州
  • 怀俄明

一些州并没有明文规定最低现金工资;他们按联邦利率每小时支付7.25美元。

  • 阿拉巴马州
  • 乔治亚州
  • 路易斯安那州
  • 密西西比州
  • 南卡罗来纳
  • 田纳西州

谁被认为是一个尖头的员工?

无论他们在餐厅的位置如何,这是劳工部的数据在美国,得到小费的员工是指一个月能收到超过30美元小费的人。大多数提供全方位服务的餐厅员工每个月的小费会远远超过30美元。事实上,在他们的调查超过15,000名餐厅工作人员,PayScale发现,服务器每周工作31.70小时的中位数,在提示中获得3.40美元。

获得小费的员工仍然必须获得联邦最低时薪7.25美元,但最低时薪中多达5.12美元可以通过小费获得。

什么是每小时提示信用?

在联邦最低工资的基础上,你可以获得最高每小时5.12美元的小费。这种做法背后的想法是,员工的小费收入应该足以弥补5.12美元。如果员工不补足小费的差额,那么小费积分将不足以满足最低工资要求。当这种情况发生时,你要负责补足小费差额。为了确保你的数字是准确的,最好建立一个每日小费报告系统来跟踪小费。Paycor可以帮助!我们的工资单解决方案允许提示被键入或直接导入到您的paygrid。

什么是FICA技巧积分?

国税局颁布了称为FICE提示信用的所得税信用。FICA提示信用的目标是确保餐馆报告员工提示收益。FICA提示信用按照7.65的FICA百分比计算的任何提示,要求每小时超过5.15美元。如果餐厅老板选择参加,则信贷可以帮助雇主每年每年节省数百美元。

Paycor可以通过计算和为您提供提示信用细节报告来帮助。您的税收抵免报告于IRS表格8846。

员工提示报告

除IRS之外,员工必须向您报告所有工资和提示收入。美国国税局表示,您对确保您的员工报告的所有尖端收入负责在支付期间在同一支付期间等于您的餐厅总收入的至少8%。

如果你报告的小费收入总额少于8%,你需要通过以下两种方法来补足差额:总收入或工时.一个诚信协议是IRS允许的另一种方法,但它不推荐,也很少使用,所以我们在这篇文章中省略了它。

  • 总收据方法-比较总收入和餐厅总收入,确定员工应该报告多少小费收入。
  • 工作时间-全职员工少于25人的公司可以用这种方法来分配小费。在这种情况下,你使用员工在一个支付期间的总工作小时数,而不是你的总收入。

到年底,如果该员工没有领取总收入的8%,你将把小费分配给该员工,该员工将在表格W-2的第8栏中报告。您将根据表格8027每年对索赔的小费金额进行核对。

如何计算加班

加班在全额最低工资上计算,而不是现金工资支付减去提示信用。例如,让我们回到阿肯色州的餐厅。国家最低工资为每小时9.25美元,餐厅员工的最低工资为2.63美元。任何加班时间将以9.25美元,而不是2.63美元。

如果你认为所有这些声音复杂,你是对的。当然,你可以手动处理你的工资,但你应该吗?

没必要一个人去。事实上,大多数餐馆老板都寻求外部帮助来管理工资。有两种方法可以做到这一点:你可以雇佣一个会计或使用为您的餐厅提供工资支付服务.特别是如果你刚进入餐饮业,确保你正确计算工资税,遵守劳动法,并获得所有可能的税收抵免和福利的最好方法就是获得专家的帮助。


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