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美国救援计划法案对人力资源领导者意味着什么

一分钟外卖

  • 拜登总统最近将《2021年美国救援计划法案》签署为法律
  • 这项价值1.9万亿美元的法案涉及面很广,对企业的影响也很大
  • 人力资源领导者需要意识到税收抵免的扩张,提供机会等等

如果你在人力资源部门工作,你就会知道新一届政府通常意味着通过里程碑式的立法,这将影响到你的业务。然而,现在不是寻常时期,拜登总统于2021年3月11日签署的《美国救援计划法案》(ARPA)只是一系列耗资巨大的COVID-19救援计划中的最新一项。该法案更新了先前立法发起的几个项目,并增加了自己的主要刺激措施。为了帮助商界领袖,我们将剖析ARPA对你的意义。

人力资源领导者需要知道的事情

美国救助计划法案延长了工资保护方案、工资税抵免(由《关爱法案》制定)和紧急带薪休假条款(由《家庭优先应对新冠肺炎法案》制定)。它还增加了对雇主提供的依赖护理援助的排除。好消息是,Paycor的系统能够处理所有这些变化。

以下是一些更详细的措施:

  • 薪资保障计划(PPP)扩大
    支持受疫情影响的企业的旗舰计划“工资保障计划”现在向大多数非营利组织开放。该计划还获得了额外的75亿美元资金。(国会最近批准将申请期限延长至2021年5月31日。)读Paycor的薪资保障计划的深入指南
  • 对雇主提供的受抚养照顾援助的排除增加
    在2021年,雇主提供的受抚养人护理援助的免税额从5000美元增加到10000美元(结婚但单独申报的为5250美元)。
  • 延长员工留任津贴
    员工保留抵免最初是在《关心法案》(于2020年3月通过)中制定的,允许符合条件的雇主在向员工支付符合条件的工资时申请抵免。根据美国救援计划,ERC将合格工资的70%固定在每个日历季度10000美元。这项优惠原定于2021年7月1日到期,但已被延长至2022年1月1日。2020年2月15日以后成立的新公司的资格将扩大。
  • 紧急带薪病假和紧急带薪家事假的扩展和延长
    根据《家庭第一冠状病毒应对法》,从2021年4月1日至2021年9月30日,对紧急病假和紧急家庭医疗假发放的合格工资重新建立雇主信用。员工休假资格将于2021年4月1日重新设定,现在也可以接受新冠肺炎疫苗接种。一名雇员符合条件的紧急带薪病假的金额为每天511美元,最长不超过10天。照顾家庭成员的紧急假每天仍为200美元(最高不超过2000美元)。每个雇员的带薪家庭和医疗紧急假上限从1万美元增加到12 000美元,合格天数从50天增加到60天。每日限额仍然是200美元。
  • 为持续健康保险提供新的工资税抵免(COBRA)
    接受持续健康保险(COBRA)的个人将有权在2021年9月9日前获得保费援助。提供保险并支付COBRA保费的雇主可能有资格从雇主的医疗保险税份额中获得相应的税收抵免。
  • 为餐厅提供机会(餐厅振兴)
    小企业协会(SBA)将管理一项新的赠款项目,帮助遭受疫情相关收入损失的餐馆。每个实体可获得至多1 000万美元的赠款,每个实际地点500万美元。(实体数量限制在20个地点。)拨款的计算方法是从2019年的收入中减去2020年的收入。

“很高兴知道”

以下措施可能不会直接影响到你的业务,但会影响到你的员工:

  • 为符合资格的纳税人增加儿童税收抵免至3000美元(6岁以下儿童为3600美元)。
  • 继续领取失业救济金,并为失业工人额外支付300美元的救济金。
  • 在2020年免除第一批10200美元的失业救济金的税收。
  • 对年收入7.5万美元或以下的单身纳税人(按8万美元逐步取消)和共同收入不超过15万美元的已婚申请人(按16万美元逐步取消)的经济影响/刺激支付为1400美元。
  • 增加对教育、公共卫生、交通、农业、住房、医疗补助、养老金、州和地方政府等方面的投资。

什么不是包括

在该法案通过之前,一些附加条款成为了大新闻,但没有包括在最终法案中:最值得注意的是,将联邦最低工资提高到每小时15美元,以及一项让联邦带薪休假成为永久性的提议。这两项议题仍在本届国会的议程上。Paycor将不断更新所有最新的重要立法,以及它对业务的影响。

Paycor如何帮助

Paycor为领导者提供人力资源解决方案。有了Paycor,你可以在人事管理的各个方面实现现代化,从招聘、加入和发展团队的方式,到支付和留住他们的方式。看看Paycor如何帮助您组织的领导者解决今天和明天的问题。